「キャリア開発論」で山新の総務部主任および卒業生社員が講義

11月1日に、3年生の必修科目である「キャリア開発論」にて株式会社山新 総務部主任の塩原学氏をお招きし、山新の事業内容、組織編制、人事制度などについてご講義していただきました。

株式会社山新は、茨城県を中心にホームセンターなどの「住」に関する事業を展開する、創業149年を迎える歴史ある企業です。「急成長より継続性」「全国制覇より地域密着」「大きい会社よりいい会社」という信念と、実力と人柄が評価される人事制度を知り、学生たちは、自分たちの住む町にある山新の店舗を思い浮かべながら納得した様子。講義のあとには、ホームセンター業界の課題、今後の事業展開、研修制度、具体的な研修の内容、変化に対応するための能力の磨き方、会社の良いところと不満、黒字が継続している理由などについて多くの質問が出され、一つ一つ丁寧に回答していただきました。

第2週の8日、全国十大赌博官网卒業生でもある入社2年目の若手2名の社員が授業を担当。現在、工具担当として勤務している小野嵩史さんは、ホームセンターを見るのが好きで、地元の人と関わる仕事を希望していたことから山新に就職を決めたことや、日々色々なお客様の要望にお応えし悩みを解決することがやりがいに感じることなどを語っていただきました。

現在、ペット用品、スポーツ?レジャー用品を担当している藤枝夢人さんは、面接で学生のことを詳しく知ろうとする姿勢や親切さが感じられるとともに、自主性と積極性が尊重される企業であると感じて山新への就職を決めたことや、自分の売場が評価され売上が上がることに喜びを感じることなどを語っていただきました。

講義後の質疑応答では、業務中に心がけていること、インターンシップの経験、アルバイト経験で役立ったこと、採用試験で困ったこと、決断力や判断力を高める方法、一番売れている商品、学生時代に行った勉強や取得した資格などの質問が出され、一つ一つ丁寧に回答していただきました。

入社２年目にもかかわらず、生き生きと自分の仕事の面白さを語る二人の先輩社員の講義を聞いて、学生たちは、やりがいをもてる仕事に就くことで、人は成長していけることを実感したようです。

山新の人事制度について説明する塩原主任

学生からの質問に答える小野さんと藤枝さん